2010-11

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    仕事のできる人、できない人

    お~い!かわいい保育園のお友達~・・・、

    おれのことを「おっさん」で片付けるな!

    お前らの何倍も人生経験を積んでおる!



    ということではい、こんばんは。

    どうでもいいんだけど、仕事のできる人、できない人っていますよね?

    特にこの年(32歳)になると、その差が歴然としてくる年であって

    会社員だと同じ年でもヒラの奴もいれば管理職だったり、はたまた会社起こしちゃったりする人がいるでしょ?

    そんな人との差(自分と自分より仕事のできる人の差)をいろいろ最近考えたりする。

    何が自分と違うのか?

    ちょっと前に「ダンドリ仕事術」って本を借りたんだけど

    これがベタなタイトルの割には結構中身はおもしろかったかな。

    というか「まあ確かに!」ってことがツラツラ書かれてるんだけど

    読んでるだけである意味自己啓発にもなる。

    頭のいい人って要領がいいだよなあ。要領が!

    「頭がいい」ってのは記憶力がいいとか計算が早いとかいろいろ意味はあると思うけど、

    一般社会において本当に頭がいいっていうのは要領がいい人のことを言うんだと思う。

    レポート1つ取っても、

    自分なりに完璧にこなそうとして締め切り真際に提出、ダメだしを食らってあたふたする人。

    はい、それ自分ね!

    それに対してできる人ってのは50%の進捗で都度、上に確認しながら

    締め切りまでに完成させる。

    どっちもやってることは同じだし、そこに必要となる労力がまず全然変わってくる。

    そういうできる人って常に視野が広くて周りが見えてるから

    組織全体を見る事ができるんで上にあがっていけるんだよね、きっと。

    あとは、自分で仕事はしない。なるべく人に振るべし!

    ただ振るだけじゃなくて、押し付けた分は自分で進捗管理をしてあげる。

    それって部下の成長にも繋がるわけで、つまりそれが組織の強化にもなるってわけ。

    信頼にも繋がると思うし。

    でもだからってこういうことがすぐすぐ簡単にできるわけじゃないし、

    それなりに自分のスキルも必要なんだけど、その本を読んで以来、少しは勉強になってるかなあ。

    あとはそういう視点でできる人とできない人を冷静に見れるようになったのも、またおもしろい点かも。

    あ~おれもできる人になりてー!



    寝よ。





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      koy_ten
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      島根県 水の都
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